3.200 Pekerja Boeing di AS Mogok Kerja, Tolak Tawaran Kontrak

Langsung Tanya AI Gratis

Pertanyaan

Cara jawab

Singkat & Padat

schedule

Tanggal Publikasi

4 Agt 2025

account_circle

Penulis

Indra Ambisius

newspaper

✊ Aksi Mogok Kerja

Lebih dari 3.200 anggota serikat pekerja yang merakit jet tempur Boeing di St. Louis, Missouri, dan Illinois, memulai mogok kerja pada 4 Agustus.
Aksi mogok ini terjadi setelah serikat pekerja menolak tawaran kontrak kedua dari perusahaan.
Pekerja yang mogok bertanggung jawab merakit jet tempur F-15 dan F/A-18, jet T-7 Trainer, serta drone MQ-25.
Serikat pekerja menilai tawaran tersebut tidak mencerminkan keterampilan dan dedikasi mereka.

💰 Rincian Tawaran Kontrak

Tawaran kontrak empat tahun yang ditolak mencakup kenaikan upah rata-rata sekitar 40 persen.
Kenaikan upah tersebut terdiri dari kenaikan upah umum 20 persen.
Selain kenaikan upah, tawaran juga termasuk bonus ratifikasi sebesar US$ 5.000.

🏢 Tanggapan Perusahaan

Boeing Defense menyatakan kesiapannya menghadapi aksi mogok dengan rencana kontingensi.
Rencana kontingensi Boeing melibatkan pekerja non-buruh untuk menjaga operasional.
CEO Boeing meremehkan dampak mogok kerja ini, membandingkannya dengan mogok sebelumnya.
Mogok kerja sebelumnya oleh serikat Distrik 751 berakhir dengan kenaikan upah 38 persen.

Apa yang terjadi pada 4 Agustus terkait pekerja Boeing?

keyboard_arrow_down

Pada 4 Agustus, lebih dari 3.200 anggota serikat pekerja yang merakit jet tempur Boeing di St. Louis, Missouri, dan Illinois, memulai aksi mogok kerja. Aksi ini dilakukan setelah mereka menolak tawaran kontrak kedua yang diajukan oleh perusahaan.

Siapa saja pihak yang terlibat dalam aksi mogok kerja ini?

keyboard_arrow_down

Pihak utama yang terlibat dalam aksi mogok kerja ini adalah lebih dari 3.200 anggota serikat pekerja yang bertanggung jawab merakit jet tempur Boeing. Mereka berlokasi di St. Louis, Missouri, dan Illinois. Pihak lainnya adalah perusahaan Boeing, khususnya divisi Boeing Defense, yang merupakan pemberi kerja bagi para anggota serikat ini.

Mengapa para pekerja Boeing memutuskan untuk mogok kerja?

keyboard_arrow_down

Para pekerja memutuskan untuk mogok kerja karena mereka menolak tawaran kontrak kedua dari Boeing. Serikat pekerja menilai bahwa tawaran kontrak empat tahun tersebut, meskipun mencakup kenaikan upah rata-rata sekitar 40 persen, tidak mencerminkan keterampilan dan dedikasi mereka. Mereka merasa bahwa kompensasi yang ditawarkan tidak sepadan dengan kontribusi dan keahlian yang mereka berikan.

Apa saja poin-poin penting dari tawaran kontrak yang ditolak oleh serikat pekerja?

keyboard_arrow_down

Tawaran kontrak empat tahun yang ditolak oleh serikat pekerja mencakup beberapa poin penting:

Kenaikan Upah Rata-rata: Sekitar 40 persen.
Kenaikan Upah Umum: 20 persen.
Bonus Ratifikasi: Sebesar US$ 5.000.

Meskipun angka-angka ini terlihat signifikan, serikat pekerja berpendapat bahwa tawaran tersebut masih belum cukup untuk menghargai keterampilan dan dedikasi mereka.

Produk apa saja yang dirakit oleh pekerja yang melakukan mogok kerja?

keyboard_arrow_down

Pekerja yang melakukan mogok kerja ini memiliki peran krusial dalam perakitan beberapa produk pertahanan penting Boeing. Produk-produk tersebut meliputi:

Jet tempur F-15
Jet tempur F/A-18
Jet T-7 Trainer
Drone MQ-25

Keterlibatan mereka dalam perakitan produk-produk ini menunjukkan pentingnya peran mereka dalam rantai produksi pertahanan Boeing.

Bagaimana tanggapan perusahaan Boeing terhadap aksi mogok kerja ini?

keyboard_arrow_down

Perusahaan Boeing, khususnya Boeing Defense, menyatakan kesiapannya menghadapi aksi mogok ini. Mereka telah menyiapkan rencana kontingensi yang melibatkan pekerja non-buruh untuk meminimalkan dampak produksi. CEO Boeing juga meremehkan dampak mogok kerja ini, menyatakan bahwa perusahaan akan mampu mengatasinya, merujuk pada pengalaman mogok kerja sebelumnya oleh serikat Distrik 751 yang berakhir dengan kenaikan upah 38 persen. Ini menunjukkan bahwa Boeing memiliki strategi untuk melanjutkan operasi meskipun ada gangguan.

Apakah ada kasus mogok kerja serupa yang pernah dialami Boeing sebelumnya?

keyboard_arrow_down

Ya, CEO Boeing menyebutkan adanya kasus mogok kerja sebelumnya yang pernah dialami perusahaan. Ia merujuk pada mogok kerja yang dilakukan oleh serikat Distrik 751. Mogok kerja tersebut pada akhirnya berakhir dengan kesepakatan kenaikan upah sebesar 38 persen. Referensi ini digunakan oleh CEO Boeing untuk menunjukkan keyakinannya bahwa perusahaan dapat mengatasi situasi mogok kerja saat ini.

Apa implikasi jangka panjang dari mogok kerja ini bagi Boeing dan pekerjanya?

keyboard_arrow_down

Implikasi jangka panjang dari mogok kerja ini bisa beragam. Bagi Boeing, meskipun mereka memiliki rencana kontingensi, mogok kerja dapat menyebabkan penundaan produksi jet tempur dan drone yang krusial, berpotensi mempengaruhi jadwal pengiriman dan hubungan dengan pelanggan pertahanan. Bagi pekerja, mogok kerja adalah upaya untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik dan pengakuan atas keterampilan mereka. Hasil dari negosiasi ini akan menentukan standar upah dan kondisi kerja di masa depan, serta dapat mempengaruhi moral dan retensi karyawan. Jika mogok berlarut-larut, kedua belah pihak akan menanggung kerugian finansial dan operasional.